محبوبترینها
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799449115
ورود زنان به جایگاه مدیریتی راه حل مفاسد مالی و اداری
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین: سیاست > چهره ها - زهره الهیان مریم هدیه لو: زهره الهیان از جمله نمایندگان زن مجلس شورای اسلامی است که به قلت حضور زنان انتقاد داشته و فوایدی را برای حضور زنان در عرصه سیاست برمی شمرد. زهره الهیان نماینده مردم تهران در دوره هشتم مجلس شورای اسلامی از نمایندگانی است که از همان سال اول ورود به مجلس به عضویت هیأت رئیسه کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی درآمد و امسال نیز با رأی آوری دوباره در این سمت ابقا و به فعالیت خود این این کمیسیون ادامه می‌دهد. مسئله پیشنهاد رئیس‌جمهوری به وی برای تصدی وزارت رفاه چندان بعد رسانهای نیافت زیرا وی معتقد بود که چون مراجع نسبت به وزارت زنان نظر مساعدی ندارند وی نیز وظیفهای برای قبول این مسئولیت احساس نمیکند. وی حضور زنان در رأس مدیریتهای کلان کشور را نیازمند فرهنگ‌سازی درتمامی ابعاد می‌داند و می‌گوید که حتی در پوشش خبری اخباری که نمایندگان زن منشاء آن هستند نسبت به نمایندگان مرد تفاوتهای زیادی گذاشته میشود و به مین دلیل است که فعالیت زنان در مجلس کمرنگ به نظر می‌رسد. وی که پزشک متخصص داخلی است هنوز هفتهای یک روز را به طبابت اختصاص می‌دهد تا شغل اصلی‌اش را همچنان بهروز نگاه دارد. با این نماینده زن مجلس هشتم درخصوص محورهایی که بیشتر حول محور مشکلات زنان بود به گفت و گو نشستیم. وی معتقد است که اعتماد به حضور زنان توانمند در مدیریتهای کلان در کشور راه حلی برای کاهش فساد اداری خواهد شد... **** برایم جای سؤال دارد که چه دلیلی برای رد پیشنهاد وزارت رفاه از سوی رئیس‌جمهوری و عدم حضور در پست مدیریت کلان وزارت را داشتید؟ این مسئله را در حد خودتان نمیدانستید یا پای مسئله دیگری مثل فشار مجلسیان و یا فشارهای بیرونی در میان بود؟ هر نمایندهای که برای یک وزارتخانه در حد یک وزیر معرفی میشود باید رأی نمایندگان را داشته باشد. من چند دلیل برای عدم پذیرش این پیشنهاد داشتم: اول فضای حاکم بر مجلس بود که چندان فضای موافقی نداشت و سرانگشتی هم که حساب می‌کردیم با وجودی که آقایان کار ما را قبول داشتند اما در مورد وزارت «ان قلتهایی» داشتند که من را به این نتیجه رساند که برای ورود به این وادی احتمال این که رأی آوری نباشد، وجود دارد، از سوی دیگر باید به نوعی در مقابل همکاران قرار می‌گرفتیم و در همان ابتدا نیز که این مسئله نه از طریق من بلکه از سوی سایرین مطرح شد برخی از دوستان در حمایت و برخی در مخالفت بحث‌هایی را با بنده داشتند که من همان زمان هم گفتم که برای من نظر مجلس مهم است و اگر نظر مجلس موافق باشد ورود پیدا می‌کنم. مسئله مطرح در این میان این است که گفته میشود که مراجع با حضور و مشارکت زنان در پستهای رده اول مدیریتی در کشور مخالف هستند و این را ما در مورد معرفی سه وزیر زنی که رئیس‌جمهوری معرفی کرد به وضوح دیدیم. نظر شما چیست؟ بله مطلب مهم دیگر در آن زمان مخالفت علما و مراجع بود. به علت ارادت خاصی که به جایگاه مراجع دارم، احساس کردم در این راستا موضوع برایشان شفاف نیست و بر روی قضیه ابهام داشته و به نوعی احساس می‌کنند که مصالح نظام در این نیست که یک زن انتخاب شود. بنابر این به جهت لحاظ نظرات علما و مراجع احساس کردم که وظیفهای برای وزارت ندارم. زیرا ما مراجع را پایه‌ها و ستونهای استوار نظام می‌دانیم و از این بابت حضور حضرت آیت الله صافی هم رسیدیم و ایشان از توجهی که به نظرات علما شد بسیار تشکر و تقدیر کردند و حتی دستخط مبارک خودشان را هم در این تقدیر و تشکر دادند و نگاه بسیار بالایی هم نسبت به حضور ارزشی زنان داشتند. در آن جلسه ما هم مسائلی را که اقتضائات جامعه فعلی و مسائل بین‌المللی بود مطرح کردیم و در مجموع خواستیم که این ارتباط با مراجع از سوی خانم‌ها در مجلس مستمر بماند. بنابر این شما نظر مراجع را نهایتاً برای عدم حضور در پست وزارت رفاه لحاظ کردید؟ واقعاً این مسئله تا چه حد به لحاظ فقهی وجود دارد که زنان نمیتوانند وزیر شوند. در این باره هم میان علما اختلاف نظراتی وجود داشت و برخی هم موافق بودند. چه فصل الخطابی دراین باره باید در نظرگرفت در حالی که به نظر می‌آید امام دیگاه دیگری داشتند.در بحث حضور زنان در عرصههای سیاسی و مدیریتی از نظر اسلام، به جز در جایگاه ولایت و رهبری جامعه که زنان نمیتوانند حضور داشته باشند در سایر سطوح منع فقهی و قانونی وجود ندارد. اما باید شرایط و مصالح جامعه و نظرات علما و مراجع را در نظر گرفت و پذیرش مسئولیت در شرایط سبک و سنگین شود و در نهایت تصمیمی مبنی بر حضور در هر عرصهای به ویژه عرصههای نوظهور و کلان را اتخاذ کرد. به ویژه آن بحث فرهنگ‌سازی و پذیرش جامعه برای حضور زنان در سطوح مدیریتی باید لحاظ شود و به‌تدریج روی آن کار شود. بنابراین با توجه به نظر امام در ابتدای انقلاب، دلیل مخالفت علما برای حضور بانوان در پستهای رده اول مدیریتی کشور از نظر شما چیست؟ اجازه بدهید در این باره توضیحی را در ابتدا بدهم. ما پس از 1400 سال از صدر اسلام یک حکومت اسلامی تأسیس کردهایم. حتماً بسیاری از موارد در این میان نوظهور است و باید توسط مراجع و علما و آنهایی که در علوم اسلامی تبحر ویژهای دارند چارهای برای آنها اندیشیده شود. این موضوع کاملاً مورد اختلاف نظر است زیرا درسطح وزارت برای زنان تا به حال پیشینهای نداشته‌ایم و می‌توان آن را مصداق همان موارد نوظهور برشمرد. برخی از علما را داریم که با حضور زنان موافقند و این حضور را برای حل چالشهای حوزه زنان لازم می‌دانند و برخی مخالف هستند و آن را خلاف مصالح نظام می‌دانند باید به لحاظ تئوریک روی این مسئله بحث شود و باید در راستای فرهنگ‌سازی روی آن کار شود. من در اینجا نمیخواهم صرفاً قضاوت کنم و این نظرات را رد یا تأیید کنم. ما به هر حال حضرت امام را بنیانگذار جمهوری اسلامی ایران و به عنوان فردی که در جامعه اسلامی نگاه حکومتی داشتند و با همین نگاه هم ورود پیدا کردند، را می‌دانیم و همین نگاه هم منجر به انقلاب اسلامی و تشکیل حکومت اسلامی شد. بسیار شایسته است که ما در جامعه نگاه حضرت امام را در مورد حضور زنان بازنگری کنیم. این که نگاه امام نسبت به حضور زنان در عرصههای کلان و مدیریت چه بوده که اگر این اتفاق بیفتد در شرایط فعلی بسیار راهگشا است و شاید دغدغه حضور زنان در مدیریتهای کلان در جامعه را جا بیندازد. یکی از نمودهای نگاه امام به حضور زنان در عرصههای کلان مدیریتی انتصابی است که درابتدای انقلاب داشتند و خانم مرضیه دباغ را که از رنجدیدههای دوران رژیم ستم شاهی و از مبارزان سرسخت بودند و خانواده و همسر و فرزندان را رها کرده و از دست ساواک گریخته و با امام به فرانسه رفته بوده و سالهای متمادی را در حضور امام خدمت کرده بودند، امام با شناختی که نسبت به توانمندیهای این خانم داشتند ایشان را به عنوان فرمانده سپاه همدان منصوب کردند که چند استان مرزی را هم زیرمجموعه خودش داشت. ما آن زمان در استانهای مرزی و همدان حملات و تهدیدات متعددی داشتیم و چون در ابتدای انقلاب بود تلاش‌ها برای براندازی ادامه داشت و خانم دباغ بدون تجربه کارهای مدیریتی کلان در آن جا مشغول می‌شوند و بسیار لازم است خاطرات ایشان خوانده و پوشش رسانهای داده شود که چطور در این صحنه عمل کردند و امام چه نگاه ویژهای در این عرصه بر حضور ایشان داشتند. خانم دباغ در آن دوره با اقتدار فرماندهی سپاه همدان را در اختیار می‌گیرند که غالب زیرمجموعه ایشان هم آقایان بودند. به نظر من حضرت امام برای ما پیامی با این انتصاب داشتند. این پیام از نظر شما چه بود؟ به جامعه زنان این پیام را داشتند که به مسئولیتهای خطیری که در آینده می‌توانند در اختیار بگیرند توجه داشته باشند و این که خودشان را به توانمندیهای لازم برای اداره آینده کشور مجهز کنند. حضرت امام (ره) در جایی میگویند که زنان باید در مقدرات اساسی مملکت دخالت کنند و این نوع نگاه در همه سطوح بالای سیاسی و مدیریتی بود. امام پیامی را نیز برای آقایان داشتند. در ابتدای انقلاب و با آن فضای مخالفت‌هایی که باحضور زنان وجود داشت، ایشان با چنین انتصابی این پیام را داشتند که زنان توانمندیهای زیادی دارند که باید از آنها به نحوی شایسته استفاده شود و در راستای حل چالشهای جامعه از آنها استفاده کرد و اگر این دو پیام را جامعه دریافت کند، بسیاری از مسائل برای بانوان و جامعه ما حل میشود. مقام معظم رهبری خطاب به نمایندگان زن مجلس می‌فرمایند هیچ مانعی جهت حضور در هیچ یک از عرصههای فرهنگی - سیاسی - مبارزاتی و انقلابی برای زنان نیست فقط حجاب را رعایت کنید و وارد میدان مبارزات شوید و نیز ایشان می‌فرمایند هیچ مانعی برای حضور زنان در مقامات عالیه وجود ندارد. به نظر من نگاه به توانمندیهای یک فرد ابتدا به ساکن باید جدای از جنسیت آن فرد باشد و جامعه باید عادت کند که فلان خانم این توانمندی و تخصص را دارد ودر مواجهه با خانم‌ها قبل از فکر به این که وی یک خانم است باشیم، به توانمندی، بینش، دانش، و قدرت اجرایی این خانم توجه شود. در واقع بر اساس شایسته سالاری انتخاب کنند که این خانم در این جایگاه به کار گرفته شود یا خیر. وظیفه خود بانوان در این میان چیست؟ خانمهای ما شاید چندان هم به دنبال مقام و موقعیت و عرصههای کلان مدیریتی نباشند به جهت این که زنان ما طبق همان فرهنگ دغدغه شان خانواده و رسیدگی به امور همسر و فرزندان باشد اما اگر یک خانمی در سطح بالایی از توانمندی و قدرت مدیریتی بدون این که خودش به دنبال قدرت باشد این توانمندی را برای اداره سطوح بالای مدیریتی داشته باشد، نظام اسلامی باید حضور وی را قدر بشمرد، و مسئولان باید استقبال کنند و توانمندیهای وی را برای نظام به کار بگیرند که در واقع بتوانیم از ظرفیت این قشر50 درصدی به نحوی بهینه استفاده کنیم. اصراری که ما داریم این است که زنان در سطوح سیاست‌گذاری حضور ارزشمند خود را حفظ کنند و آن را گسترش دهند و تا یک خانم در سطوح بالای مدیریتی و سیاست‌گذاری به کار گرفته نشود، چالشهای جامعه زنان حل نخواهد شد زیرا زنان در درون مشکلات زنان رشد کرده‌اند و به مسائل این قشر کاملاً واقف هستند. اما اگر آقایان بخواهند برای جامعه زنان نسخه بپیچند دستی از دور بر آتش است و نقاط اساسی و نقاط کور و چالشزای جامعه زنان را ممکن است نبینند و به آفات آن هم توجه نکنند. به همین دلیل است که در 30 سال گذشته از انقلاب در بعد داخلی مشکلات و آفات زیادی داشته‌ایم و از بعد خارجی و بین‌الملل و در خیلی از حیطههای حقوق بشر و حقوق زنان هم تحت فشار بودهایم. امیدواریم حضور زنان در عرصههای مدیریتی کلان کمک کند تا بسیاری از این چالش‌ها با اختیارات خانمهای مدیر توانمند به حداقل برسد. آیا به نظرتان این سطح از مشارکت سیاسی زنان در کشور ما در حد هشت نماینده مجلس و یک وزیر در کابینه در حد کلان کافی است؟ من از این که شما به این موضوعات در این حوزه می‌پردازید تشکر می‌کنم زیرا منشاء ثمرات و اثرات زیادی در مورد مسائل زنان کشور ما خواهد شد. برای حضور زنان در حیطههای مختلف در این راستا به فرهنگ‌سازی نیاز داریم و این فرهنگ‌سازی است که می‌تواند جامعه را به تدریج به سمت توانمندی‌ها و پتانسیل‌هایی سوق دهد که زنان جامعه ما دارند. رسانه‌ها در این راستا نقش مهمی را در فرهنگ‌سازی جامعه ایفا می‌کنند. سی سال از انقلاب ما می‌گذرد، انقلابی که مبدع بسیاری از تحولات در جامعه ایرانی شد و اساساً در بسیاری از حوزه‌ها با نگاه ویژه امام وارد شد. نگاه تحول خواهانه امام نسبت به زوایای جامعه ایرانی - اسلامی به عنوان بنیانگذار این مسئله در کشور ما ایدههای نویی را در ساختارهای حکومتی و اجتماعی بر اساس مبانی ناب اسلام در ایران بنیان گذاشت و این نگاه نیز در نوع خود نسبت به سایرینی که نگاههای دیگری را داشتند بی‌نظیر بود. ایشان به جامعه اسلامی بسیار عمیق‌تر و تا حدی متفاوت نسبت به سابقین خود فکر می‌کردند و همین نیز باعث شد که بتوانند بنیانگذار یک نظام نوینی باشند که توانست تحولی را در ساختار سیاسی و اجتماعی ایران ایجاد کند که به جهان هم تسری یافت. یکی از این تغییرات و تحولات در بعد سیاسی و اجتماعی نگاه حضرت امام به حضور زنان در عرصههای مختلف بود. قبل از انقلاب جامعه در گیر مسائلی و مناسبات اجتماعی شد که بر اساس مبانی اسلامی نبود و همین باعث شد که زنان متعهد و توانمند ما عرصهای برای حضور نبینند و اگر هم عرصهای بود بسیاری از آنها تمایلی برای حضور نداشته باشند، ضمن این که علما و صاحبان فکر هم اعتقادی به حضور زنان در آن شرایط نداشتند. حتی ما قبل از انقلاب خانوادههای متدین و مذهبی را داشتیم که اجازه حضور دختران را در مدارس نمیدادند زیرا آن امنیت لازم متناسب با شئونات اسلامی در آن دوره وجود نداشت و همین مسئله فاصله زیادی را بین دختران و پسران باسواد به وجود آورده بود که به دلیل عدم اطمینان دختران برای حضور سالم و ارزشی در مدارس از تحصیل به ویژه تحصیلات عالیه بازمیماندند. این مسئله طبق آمار و ارقام قابل بررسی است که در فرصتی می‌توان آن را مورد توجه قرار داد. فاصله بین سواد آموزی دختران و پسران پس از انقلاب کم کم کاهش یافت تا این که در مدارس به صفر رسید و در دانشگاه‌ها هم که دختران بیش از پسران به تحصیلات عالیه پرداختند و این از نوع نگاه بنیانگذار انقلاب نتیجه شد. پس از انقلاب عدهای از آقایان با امام این مسئله را مطرح کردند که دیگر نیازی نیست که زنان در ادارات باشند و انقلاب اسلامی شده و زنان بهتر است در خانه‌ها بمانند و حتی در ادارات دولتی یا در مجلس نیز در همان زمان برای حضور زنان بحث‌ها و نظرات منفی وجود داشت. ولی حضرت امام مخالفت کردند و اعتراضشان هم این بود که شما می‌خواهید جامعه را از نصف خودش محروم کنید. ایشان این اجازه را ندادند و نگاه و مجوزی که از سوی امام صادر شد باعث رشد حضور زنان در جامعه و در عرصههای مختلف اجتماعی و سطوح مختلف آموزشی و تحصیلاتی شد که در حال حاضر نیز پس از گذشت 30 سال از انقلاب اسلامی، بانوان بسیار توانمندی در سطوح عالی، استاد محقق، پژوهشگر، مدیر و مسئول و... داریم و این شرایط پس از انقلاب فراهم شد. با این وجود از نظر مقایسه با گذشته آیا ما در حال حاضر در سطح ایدهآلی هستیم یا هنوز راه بسیاری باید وجود داشته باشد... این پتانسیل و توان را باید به صورت جدی مورد توجه قرار داد تا از توان بانوان در سطوح بالای مدیریتی و مشارکتهای سیاسی و اجتماعی چه در بخش دولتی و چه در زمینههای غیر دولتی استفاده شود. در عرصه غیر دولتی نمونه این فعالیت‌ها شبکه سازمانهای مردم نهاد یا NGOهای زنان است که اعضای زیادی دارد و با تشکلهای تخصصی که دارد فعالیتهای زیادی می‌کند. بنابراین در عرصههای غیر دولتی که راه بسیار باز و در حال گسترش است که به برکت انقلاب با حضور زنان در عرصههای مختلف مواجه شده است. در عرصههای دولتی نیز در شرایط متفاوتی از گذشته هستیم و خانم‌هایی بسیار متعهد و ارزشی با توان احراز مدیریتهای کلان را داریم که فعالیت می‌کنند. نمود اوج این فعالیت در دولت دهم بود که رئیس‌جمهوری محترم شرایطی را برای حضور بانوان در این سطح فراهم کردند. ما در حال حاضر در حیطه بهداشت و درمان وزیر زن داریم و معاونت مهم علمی و فناوری و معاونت حقوقی رئیس‌جمهوری را زنان تقبل کرده‌اند. از بین جامعه زنان افراد دیگری را هم داریم که در این سطوح به صورتی بسیار توانمند در حال فعالیت هستند و از پتانسیل نظام اسلامی می‌توانند به خوبی استفاده کنند. جامعه ارزشی زنان به نظر من خصوصیاتی دارند که جامعه آقایان اگر به آنها برنخورد! فاقد آن هستند. خانم‌ها بسیار مسئولیت شناس هستند و دقت بسیار مناسبی در کار‌ها دارند و وقتی مسئولیتی را می‌پذیرند تمامی تلاششان این است که آن مسئولیت را به خوبی به انجام برسانند. خصوصیت دیگر زنان این است که در وادی زد و بند‌ها و مسائلی که منجر به فساد مالی و اداری است وارد نمیشوند و این نکتهای است که برای سلامت نظام اداری ما لازم است تا خانمهای متعهد و متخصص را به کار گرفته و با این کار به محدود کردن روند فساد اداری کمک کند. به نظر من این انتخاب دقیق راه حلی برای مفاسد مالی و اداری در کشور است و اگر شما دقت کنید در بسیاری از ادارات مباحث مالی و حسابداری به بانوان سپرده میشود. این انتخاب بسیار شایستهای است که فساد اداری را به عنوان یکی از معضلات ما کاهش می‌دهد و این شاخصه حتماً باید مورد توجه مسئولان قرار بگیرد. اگر ما تا این حد اقبال برای پذیرش مسئولیت در جامعه زنان داریم بنابر این دلیل این که تعداد نمایندگان زن در مجلس شورای اسلامی تا بدین حد کم است، چیست؟ این البته چند علت دارد و باید از ابعاد مختلف به آن بپردازیم. من دوست دارم این صحبت‌ها پیامی برای بانوان ما باشد. ما در برخی از اوقات مشاهده می‌کنیم که بانوان نگاه واقعی به توانمندیهای خودشان ندارند و در برخورد‌ها می‌بینیم وقتی پستی به آن پیشنهاد میشود میگویند فلان آقا بهتر از ما می‌تواند این شغل را اداره کند. این نگاه باید تعدیل شود و جایی که زنان می‌بینند توان در اختیار گرفتن مسئولیتی را دارند دیگر تواضع و خضوع را باید کنار بگذارند و با اقتدار به صحنه بیایند و این حضور آنها در صحنههای مدیریتی فتح بابی برای ایجاد فرهنگ حضور بانوان درعرصههای مختلف میشود. جامعه ما نوپا است و 30 سال عمر زیادی برای یک جامعه نیست. ما باید الگو‌سازی کنیم تا زنان این طور بیندیشند که اگر در یک مسئولیت می‌توانند از توان خودشان استفاده کنند برای دختران و نسلهای آینده پیامی دارند و دختران ما می‌توانند تلاش و مجاهده کرده و علم کسب کنند و سطح بینش خود را برای آینده نظام و انقلاب بالا ببرند. این الگو‌سازی باعث میشود که بسیاری از آفت‌هایی که میان دختران به لحاظ توجه به مسائل بی‌ارزش وجود دارد از میان برود و فکر دختران ما به سوی تعالی و کسب کمالات برای خدمت به آینده کشور جلب میشود. نگفتید مشکل از نظر شما دقیقا کجاست؟ فرهنگ، حضور کمرنگ و یا... بعد مهم و اثر‌گذار دیگر، نگاه مردسالارانه نسبت به حضور زنان است. وقتی به گزینههای احزاب سیاسی و فهرست آنها در انتخابات مختلف برای شرکت در انتخاباتی مانند مجلس که سطح بالایی از مشارکت سیاسی است نگاه می‌کنید متوجه می‌شوید که خانم‌ها آن طور که باید در آنها لحاظ نمیشوند و در حوزههای انتخابیه مختلف خانم‌ها امید چندانی به رأی آوری ندارند زیرا نگاه مردسالارانه باعث میشود که آقایان به سمت معرفی یک نماینده مرد بروند. در حال حاضر در بسیاری از شهرهای بزرگ ما حتی یک نماینده خانم وجود ندارد و این یک نقص است. اگر ما بخواهیم حضور زنان در سطوح بالای مشارکت سیاسی محقق شود به این صورت فایدهای ندارد و علت آن هم فرهنگی است که باید در بین آقایان جا بیفتد که زنان نیز می‌توانند در عرصه مشارکت سیاسی نقشهای بی‌بدیلی را ایفا کنند. نمونه آن درمجلس هفتم حتی از مجلس قبل هم کمتر بود و باید روی این موضوع آسیب‌شناسی انجام شود. آقایانی که در عرصه فعال هستند باید بیایند و به این مسئله بیندیشند که این نوع نگاه چه آفاتی می‌تواند داشته باشد. یکی از مسائلی که در مجلس داریم قلت عدد بانوان است و با وجود افق دیدی که به حل معضلات زنان در میان ما وجود دارد نمیتوان با این تعداد کم بانوان به آن دست یافت و شاید نتوانیم به آن نقطه مطلوب نزدیک شویم. بنابر این قبول دارید که در این بعد حضور زنان در مجلس کمرنگ است؟ چه راهکاری برای این موضوع وجود دارد؟ما نیاز داریم نه یک نفر بلکه چند نفر از بانوان در کمیسیونهای تخصصی حضور داشته باشند تا ایدههایشان را مطرح کنند. این موضوع هم در مورد رفاه، مشکلات اجتماعی و فرهنگی زنان و هم در خصوص چالش‌هایی که در امور زنان وجود دارد، منشأ اثر خواهد شد. بسیاری از کمیسیون‌ها از حضور زنان کاملاً خالی است و بنده نماینده به عنوان یک خانم در کمیسیون خودم ناگزیر هستم به اندازه چند خانم فعالیت داشته باشم. البته تمامی تلاشمان را می‌کنیم که از هر فرصت و شرایطی استفاده کنیم که از موارد مربوط به امور زنان غافل نشویم. اما نکتهای که باید باه آن اشاره شود این است که وقتی ما با کارشناسان بیرونی و حتی نمایندگان مرد داخل مجلس هم صحبت می‌کنیم معتقدند حضور نمایندگان زن در مجلس حضور پررنگی نیست و دلیل آن هم این است که نمایندگان زن در صحن علنی که نمود تمامی فعالیتهای آنها پیش چشم سایرین و رسانه‌ها یا حتی مخاطبان عام است حضور چندانی ندارند و به صورت کلی بگویم که این حضور چندان اثر‌گذاری را از خود نشان نمیدهد... فکر نمیکنید علت این که احزاب یا گروه‌ها زنان را به دلیل قدرت کمتری که از خود درچانه زنی‌ها نشان داده‌اند اقبال کمی برای گنجاندنشان در لیستهای انتخاباتی دارند؟ من البته این صحبت‌ها را در بخشی قبول دارم و دربخشی قبول ندارم. در همین مدتی گذشته از عمر مجلس هشتم در موارد متعددی خود من نطق داشتم و مستندات آن هست و مواردی که به مقتضای شرایط به وجود آمده چه در صحن و چه در رابطه با دستور و مورد طرح ها و لوایح نطق داشتم. بحث دیگر اینکه همین جا باید اشاره کنم، این که ما در همین نقطه هم دچار یک سیکل معیوب هستیم و همان خبرنگاری که خبر را تنظیم می‌کند نوع نگاهش به فعالیت زنان و نطق آنها و خبری که خانم منشاء آن هستند نسبت به نمایندگان مرد متفاوت است و نمایندگان مرد را بیشتر پوشش خبری می‌دهند. در بسیاری از موارد بوده که نمایندگان زن مسائلی را مطرح کرده‌اند که قابلیت پوشش رسانهای وسیع داشته است ولی بازخورد آن در رسانه‌ها به آن وسعت نبوده و این باز هم سیکل را به سوی رسانه‌ها بازمیگرداند. البته در برخی موارد نیز پوشش خبری به نسبت بد نبوده است و ما توانسته‌ایم پوشش رسانهای مناسبی را داشته باشیم. خوب است این نکته را نیز در این جا اشاره کنم که من مصاحبه‌ها و موارد نشستهای خبری را جمع آوری می‌کنم که مجموعه مناسبی شده و هرچند همه آن هم نیست و برخی از آنها از دست ما خارج میشود اما بعداً اینها قابل استفاده هستند و اسناد خوبی برای دفاع از جایگاه زنان در مجلس به شمار می‌روند. همچنین در کمیسیون‌ها نمایندگان زن مشارکت مناسبی دارند و من در کمیسیون برای دو سال متوالی عضو هیأت رئیسه کمیسیون امنیت ملی و سیاست خارجی شده‌ام که می‌دانید از کمیسیونهای مهم و تأثیر‌گذار است و اتفاقا در آن جا مشارکت خوبی به اذعان آقایان داشته‌ام وبسیاری از آنها از دفاعیات و پیشنهادات ما ابراز رضایت دارند و این رضایت را حتی به زبان می‌آورند. به همین دلیل برای سال دوم و با رأی بالا برای عضویت در هیأت رئیسه کمیسیون برگزیده شدم. بنابراین در کمیسیون وقت ما صرفاً برای مسائل زنان اختصاص پیدا نمیکند و به مسائل عام وکلان کشور چه در سیاست خارجی و چه در مورد مسائل بعد از انتخابات می‌پردازیم. اگر به آقایان برنخورد و به جهت این که من باید از خانم‌ها و از توانمندی آنها دفاع کنم و اگر حتی لازم باشد در این جا ریا کنم و باز هم برای دفاع از عملکرد بانوان در مجلس بگویم که اتفاقا در برخی از موارد حضور ما نسبت به آقایان در بسیاری از مسائل پس از انتخابات مناسب‌تر و پررنگ‌تر بوده است. به نظر نمیرسد که این گفتن‌ها ریا باشد. سهم نمایندگان زن در مجلس سهم عصاره همان وجود 50 درصدی از کل حضور است. این مسئله مهمی است که آنها حتی این سهم را دنبال و تبلیغ کنند. (با خنده) این عصاره دیگر خیلی فشرده شده و در حد هشت نفر گنجانده شده است اما وقتی صحن تمام میشود و نمایندگان به میان خبرنگاران می‌آیند خانمهای نماینده گاهی حتی برای سؤالات خبرنگاران نمیایستند و به سرعت از راهرو‌ها خارج می‌شوند و همین مسئله باعث میشود که در میان رسانه‌ها کمتر به حضور نمایندگان زن بها داده شود. گویی آنها واقعاً حرفی برای گفتن ندارند. این به گزارشها و اخبار کمیسیون هم تسری می‌یابد. البته من در مورد خودم باید صحبت کنم و بقیه بانوان نماینده باید در مورد خودشان نظر بدهند. خود من معمولاً اگر آن لحظه جلسهای نداشته باشم و در تعجیل نباشم حتماً می‌ایستم و پاسخ می‌دهم و بسیاری از موارد بوده است که من خودم به سمت خبرنگاران رفتم و موردی را مطرح کرده‌ام که اهمیت داشته است. یا موضوعی را اعلام کرده‌ام که مهم بوده و گفته‌ام حاضر هستم مصاحبه کنم. اما همین جا هم می‌بینیم که خبرنگاران بیشتر سمت آقایان نماینده می‌روند و حتی موقعیت‌هایی بوده که ما تمایل به مصاحبه داشتیم و یا موضوعی در ذهن ما بوده است که اگر کمی روی آن تمرکز می‌کردیم می‌توانست در افکار عمومی تأثیر‌گذار هم باشد اما از سوی خبرنگاران توجهی نشده و اینها همان مسائلی است که به هم مرتبط است و باید روی آن کار شود. من می‌خواهم نکتهای را بگویم و آن این است که در برخی از مجالس گذشته مثلاً در مجلس ششم اگر کوچکترین قدمی در مورد عملکرد در حیطه زنان در مجلس برداشته می‌شد رسانههای همسو پوشش وسیع رسانهای می‌دادند و جنجال و سر و صدا به راه می‌انداختند و در واقع این مسئله بسیار جدی بود که اخبار زنان پوشش داده شود. اما در این دوره به رغم این که کارهای بسیار مهمی در حوزه زنان اتفاق افتاده و در مجلس دنبال شده است اما تعجب آنجاست که چرا حتی برخی از موارد با سکوت رسانهای برگزار شد و این همان نگاهی است که باید تغییر کند. در حیطه زنان در مجلس هشتم چه اتفاقاتی رخ داده است؟اگر در حیطه زنان بخواهیم صحبت کنیم نیازمند جلسهای جداگانه درخصوص اقدامات مجلس هستیم که در مجلس هشتم مطرح و پیگیری و نتیجه گرفته شده است. این موضوعات در این یک سال و اندی که از عمر مجلس هشتم می‌گذرد شامل مسائلی میشود که برای کل زنان کشور منفعت دارد ولی به آن توجه نمیشود. اگر همین مسئله در خارج از کشور رخ می‌داد به طور مثال در مورد دیه در موارد قتل زنان، آنچه در مجلس هشتم مصوب شد یکی از اهرمهای فشار در کشورهای مختلف از بعد حقوق زن و حقوق بشر روی ایران بود که به واسطه همین مسئله ما را زیر سؤال می‌برند و از این مسئله مطلع بودند اما در ایران که ما این موضوع را درمجلس به واسطه پیگیری بانوان حل می‌کنیم هیچ پوششی داده نمیشود. درحالی که ما با حل این مسئله توانستیم این دستاویز دشمنان را خلع کنیم تا کمتر در باب حقوق زن ما را زیر سؤال ببرند. پس از این اقدام انتظار بود که رسانه‌ها بیشتر به این مسئله بپردازند اما دیدیم که پوشش چندان مناسبی داده نشد و این معضل در ارتباط با بحث رسانه‌ها است که باید به آن پرداخته شود. حرفهای ناگفته خانمهای نماینده برای ابراز وجود خودشان چیست؟ من احساس می‌کنم در وزارت زنان که از بین نمایندگان، خانم آجرلو معرفی شدند، فارغ از تخصص داشتن یا نداشتن آنها بسیاری از نمایندگان در گفت و گوهایشان مستقیم و غیرمستقیم می‌گفتند که چه ضرورتی دارد که بانوان وارد این عرصه شوند؟ من فکر می‌کنم این مشکل ناشی از تفکرات نمایندگان مرد در مورد باور حضور زنان در عرصههای مدیریتی است که به نظر چالشی اساسی است. در مدت حضورتان با چه مشکلات و موانعی در مجلس مواجه بوده اید؟ در مجلس همین نگاه عدم ضرورت حضور بانوان در سطوح بالای مدیریتی حاکم است. یکی از مسائل عدم اعتقاد به حضور زنان در هیأت رئیسه است و حتی مخالفت‌هایی وجود دارد و من فکر می‌کنم همان فرهنگی که حضور بانوان را در لیست‌ها کمرنگ می‌کند، دراین جا هم حاکم است. البته برخی از آقایان هم هستند که به ما اعتراض می‌کنند که چرا جدی‌تر به مسائل و انتخابات هیأت رئیسه ورود پیدا نمیکنید و ما رأی می‌دهیم ولی این آقایان در اقلیت هستند. وقتی هم خانمی شرکت می‌کند رأی نمیآورد. یکی ازموانع این است که ما در مجلس خانمی نداریم که به عنوان رئیس کمیسیون نقش آفرین باشد و در این حیطه هم اعتقادی در برخی از آقایان برای حضور بانوان وجود ندارد. این نگاهی است که در مجلس وجود دارد و حرف چندان ناگفتهای هم نیست. ما حتی با دکتر لاریجانی نیز در این رابطه صحبت کرده و از این نوع نگرش حاکم بر مجلس گلایه کردهایم. برنامه مشخصی در فراکسیون زنان مجلس برای تغییر نگاه موجود مطرح شده است؟ من قبل از حضور در مجلس در بررسی‌هایم درخصوص مسائل زنان احساس می‌کردم اگر بنایی برای ورود به این عرصه دارم باید یک ورود کارشناسی باشد و مطالعاتی را آغاز کرده‌ام و نهایتاً به عدم حضور جدی زنان در مناسب مدیریتهای کلان و سیاست‌گذاری در مجلس به عنوان یکی از چالش‌ها رسیدم. از همان ابتدای ورود به مجلس هشتم طرحی را به مرکز پژوهشهای مجلس دادم که مربوط به بررسی موانع حضور زنان در عرصههای مدیریتی کشور بود که در دست اجرا است و در حال مطالعه و تحقیق روی آن هستد که می‌تواند پایهای حداقل به لحاظ فکری و مطالعاتی برای رفع مشکلات بدنه زنان جامعه باشد. از نظر فرهنگ‌سازی نیز این طرح مورد بررسی قرار گرفته است. از نظر شما می‌توان حضور ارزشی زنان را معروف و عدم حضور و یا حضور بدون حفظ ارزشهای انقلاب را منکر دانست؟ «ما معروف و منکر را در این زمینه حضور و یا عدم حضور نمیبینیم بلکه حضور ارزشی و یا عدم حضور ارزشی می‌دانیم. جایی که بانوان حضور پیدا می‌کنند و با معیارهای اسلامی و انقلابی است این نوع حضور را می‌توان به عنوان یک معروف و قابل ترغیب و تشویق شناخت که برای ما هم قابل توجه است اما زمانی که این ارزشها کنار گذاشته شود این از نظر ما یک حضور ارزشی نیست و می‌تواند نوعی منکر به حساب بیاید. این آرزو را داریم که زنان ما حضرت زینب را سرلوحه خودشان قرار دهند.» (خلاصه این مطلب در سرتیترها بیاید) فعالیتهای نمایندگی و شغلی به حضور شما در خانواده لطمهای نزده است؟ قاعداتا اگر حمایت خانواده و پشتیبانی همسر و فرزندان نباشد مشکل ایجاد میشود و ما اعتماد به نفس لازم را برای حضور درعرصههای مختلف نخواهیم داشت و دائما این دغدغه را داریم که مشکلی متوجه خانواده و همسر و فرزندان نباشد. حمایت و کمک چه فیزیکی و چه به ویژه به لحاظ روحی خانواده است که شرایط را برای حضور ما فراهم می‌کند و البته برای رسیدگی به همه ابعاد برنامهریزیهای خاصی را می‌طلبد. به هر حال ما ناگزیریم برخی از مسائلی را که به صورت روزمره خانم‌ها در برنانههای روزمرهشان معمولاً لحاظ می‌کنند، حذف کنیم و بسیاری از میهمانی‌ها را نمیرویم و فقط در حد ضرورت و واجبات صله رحم داریم و مواردی مانند رفت و آمد با دوستان هم کم میشود و مجموعا سعی می‌کنیم با مدیریت زمان به هر دو موضوع خانواده و کار برسیم. خانم الهیان! تخصص شما چیست؟ من پزشک متخصص بیماریهای داخلی هستم. هنوز طبابت می‌کنید؟ بله هفتهای یک روز. به هر حال من پزشک هستم و باید پس از دوره نمایندگی به شغلی اصلی خودم برگردم. البته من همیشه در کنار طبابت در عرصههای سیاسی نیز فعال بوده و خواهم بود.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 579]
-
گوناگون
پربازدیدترینها