محبوبترینها
از کجا بفهمیم قاشق چنگال اصل است | قاشق چنگال تقلبی نخرید!
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1799440387
ايرانيها يكپنجم خارجيها حقوق ميگيرند
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: ايرانيها يكپنجم خارجيها حقوق ميگيرند جذب متخصصان ايراني در شركتهاي نفتي بينالمللي در حال حاضر،يك متخصص خارجي در پروژه‌هاي نفتي بالاخص در پارس جنوبي روزانه بين 1500 تا 000ر2 دلار و در ماه بيش از 30 ميليون تومان دستمزد مي‌گيرد.اين در حالي است كه اغلب متخصصان ايراني با همان تخصص، يك پنجم اين ميزان را دريافت نمي‌كنند. همين امر، به يكي ازعلل اصلي مهاجرت متخصصين ايراني به شركتهاي خارجي و افزايش بحران نيروي متخصص در صنعت نفت، مبدل شده است. مقايسه حقوق‌هاي پرداختي در شركتهاي بزرگ خارجي چون شل، نشان مي‌دهد كه اغلب متخصصان ايراني حتي يك پنجم حقوق اين كارشناسان را در ايران دريافت نمي‌كنند در حالي‌كه با همان تخصص اين امكان را دارند كه در اين شركت‌ها علاوه بر بروز دادن دانش خود با حقوق‌هاي چند ميليون دلاري فعاليت كنند. يك منبع آگاه در وزارت نفت كه نمي‌خواست نامش فاش شود نيز با تاييد اين خبر، متذكر شد: «در حال حاضر نيروهاي متخصص ايراني روز به روز بيش‌تر از گذشته جذب شركتهاي خارجي مي‌شوند و اين امر طي ساليان گذشته به يك بحران اساسي در نفت تبديل شده است.» علي وطني معاون آموزشي- پژوهشي انستيتو نفت دانشگاه تهران و رئيس اسبق دانشگاه صنعت نفت نيز در اين باره با تاكيد بر بحران خروج متخصصين ايراني و جذب آنان به شركتهاي خارجي معتقد است: «بايد توجه داشته باشيم كه مهم جذب نيست؛ لازم است، اما كافي نيست. مهم حفظ نخبگان است؛ حفظ نخبه به معناي اعتماد كردن، سپردن و خواستن مسووليت، حمايت و پشتيباني، فراهم كردن تمهيدات و تسهيلات براي رشد و شكوفايي است؛ عده‌اي از فارغالتحصيلان دانشگاهي ما به راحتي جذب دانشگاه‌هاي دنيا شده و تعداد قابل توجهي از آن‌ها ماندگار مي‌شوند. عده‌اي از آن‌ها كه در داخل باقي مي‌مانند افراد توانمندي هستند كه تجربيات را در قالب انتقال دانش فني به كارآموزان آموزش مي‌دهند، اما شركتهاي بينالمللي دو سال بعد آن كارآموزان را به خود وابسته كرده و با خود مي‌برند.» به گفته او، مجلس يا مجمع تشخيص مصلحت نظام بايد يك سيستم نظام‌مند تدوين كنند؛ چرا كه سرمايه‌هاي كشور تنها نفت و گاز نيستند، بلكه سرمايه‌هايي با ارزش‌تر همين جوانان و فارغالتحصيلان متخصصي هستند كه از ايشان به راحتي گذر مي‌كنيم. وطني درخصوص علت مهاجرت متخصصين تاكيد دارد : «به نظر ميرسد ناديده انگاشته شدن حق انساني كه مرتبط با نحوه استفاده از توانايي‌هاي يك فرد متخصص است، آن‌ها را مجبور به مهاجرت كرده است.» معاون آموزشي - پژوهشي انستيتو نفت دانشگاه تهران ادامه داد: «شركتهاي بينالمللي نفتي، فارغالتحصيلان ممتاز دانشگاه‌هاي صنعتي كشور ما را در بخش نفت و گاز، حتي بدون سابقه كار جذب مي‌كنند، اين در حالي است كه جذب اين نيروها در كشور، منوط به داشتن سابقه كار است، اين قوانين حتي در شركت ملي نفت ايران نيز مشهود است.» علي وطني در گفتوگو با ايسنا نيز افزوده است: «هنگامي كه صنعت نفت به استاد باسابقه اين مملكت پس از گذشت ماه‌ها پاسخ نمي‌دهد، چگونه مي‌توان انتظار داشت كه به دانشجويان بها داده شود و آن‌ها در كشور بمانند.»به گفته او، اين درست است كه حقوق استادان اين رشته در مقايسه با پرداخت دانشگاه‌هاي خارج از كشور ناچيز است، اما بسياري از استادان در صورت مساعد بودن وضعيت آموزش و پژوهش آمادگي كاركردن در ايران را دارند. اين در حالي است كه در گذشته و هم‌اكنون بستر كار براي تمامي استادان در خارج از كشور و در شركت‌ها مهياست؛ اما عشق و علاقه استادان و محققان به امر تحصيل و آموزش كشور آن‌ها را با وجود تمام نارسايي‌ها در كشور حفظ كرده است. بنابراين ماندگاري استادان در كشور به خاطر پول نيست، همچنان‌كه علت مهاجرت آن‌ها ضرورتا مسايل مادي نيست. وي تاكيد دارد: «هنگامي كه يك استاد مشاهده مي‌كند دانشجوي او جذب داخل نمي‌شود و يا در صورت جذب، حفظ نمي‌شود، ديگر با چه انگيزهاي ميتواند به نسل جوان بعدي روحيه بدهد و وي را به ماندن و پژوهش تشويق كند؟! بنابراين لازم است كه سطح كيفيت آموزش را ارتقا بخشيم، به گونه‌اي كه مجبور به فروش نفت و گاز به صورت خام به دليل فقر نيروي انساني متخصص نباشيم و ناچار نباشيم كه تكنولوژي را از خارج دريافت كنيم.» در همين حال به گفته اشعري، مشاور جوان وزير نفت نيز آن چيزي كه وزارت نفت در حال از دست دادن آن است، مزيت‌هاي شغلي به علت تفاوت در ميزان حقوق وزارت نفت و شركتهاي خصوصي و خارجي است، براي مثال به ازاي كاري كه يك مهندس با تجربه در قبال حقوق مشخص در داخل مجموعه صنعت نفت انجام مي‌دهد، براي همان كار در شركتهاي خصوصي داخلي و خارجي، دستمزد بسيار بالاتري پرداخت مي‌شود و اين سبب مي‌شود، نيروهاي با قابليت بالا انتخاب اولشان شركت ملي نفت ايران نباشد. مشاور جوان وزير گفت: در چند سال گذشته مطالعات جامعي در زمينه مشكلات موجود در منابع انساني صنعت نفت صورت گرفته است؛ بنابراين از چالش‌هاي پيش رو تصورات خوبي در ذهن مديران اين ارگان ايجاد شده كه اقدام‌هاي لازم براي رفع آن‌ها صورت گيرد.وي با اشاره به اين كه «ديدگاه هر مدير براي مبارزه با مشكلات نيروي انساني متفاوت است»، گفت: «تنها ديدگاه متفاوت در ميان مديران، در اولويت قراردادن انجام كارها و تنها در جزئيات تفاوت‌هايي وجود دارد؛ بنابر اين با تغيير مديريت سازماني در ميزان كارآيي تفاوتي به وجود نخواهد آمد.»مشاور جوان وزير نفت در خصوص شيوه‌هاي جديد جذب نيروهاي متخصص و نخبه گفت: «براي به كار گيري منابع انساني، توسعه و گسترش روز افزون صنعت نفت ميتواند بسيار موثر باشد.» مشاور جوان وزير نفت در امور منابع انساني با اشاره به وجود برخي نواقص در نحوه جذب نيرو در شركت ملي نفت ايران گفت: «هم‌اكنون نيروهايي وجود دارند كه پس از ورود به اين ارگان دولتي و كسب تجربه لازم به شركتهاي خصوصي و خارجي جذب مي‌شوند؛ بنابر اين يكي از موضوع‌هاي اصلي، حفظ نيروي انساني متخصص است.» مشاور جوان وزير نفت در گفتوگو با شانا در خصوص بحران نيروي انساني متخصص در بخش‌هاي بالادستي صنعت نفت از جمله زمين شناسي نفت، مهندسي نفت و ژئوفيزيك تصريح كرد: «اگر ما بتوانيم تجربه كارآمد به دست آمده كاركنان و بازنشستگان خود را به صورت فرمول بندي به فارغالتحصيلان ارايه دهيم، آنان مي‌توانند با توان علمي بالاي خود به شكوفايي بيش‌تر صنعت نفت كمك كنند.»
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 517]
-
گوناگون
پربازدیدترینها